За последние десять лет произошли кардинальные изменения в обществе, экономике, политике, в области информационных технологий, и скорость этих изменений возрастает с каждым днем. Все это стало новым вызовом для области безопасности: возникли совершенно новые виды угроз, противники стали «невидимыми», и знаменитая фраза «кадры решают все», устарела, потеряв свою актуальность, а имеющиеся кадры требуют срочной и серьезной профессиональной переподготовки,  проходить ее негде.

Так, как на протяжении длительного периода времени никто не занимался исследованиями в области безопасности, никто не создал эффективные учебники и методики воспитания высококвалифицированных специалистов, все это привело к возникновению кадрового голода.

Часто можно увидеть, услышать, как бизнесмены, руководители, директора холдингов, жалуются на отсутствие специалистов. Например, владелец Price.ua Г. Васюков, в колонке издания MC Today, пожаловался на украинских работников:

На фото: Геннадий Васюков

«Специалисты, которые к нам приходили, оказались специалистами на словах, а не на деле. «Эксперты» много обещали и мало делали. А потом позорно сбегали, не попрощавшись. «Специалисты» просили зарплату наперед, как в Европе. А по факту работали как в совке. Знания тысячи кандидатов оказались бесполезными, а их опыт – нерелевантным.

Планы и скорость развития приходилось постоянно корректировать, затраты увеличивать, так как много времени и денег терялось из-за непрофессионализма специалистов.

Мы тысячи раз размещали вакансии, отбирали кандидатов, приглашали на интервью, собеседовали, трудоустраивали, начисляли зарплату, увольняли за нежелание работать, думать и за отсутствие результатов, и снова размещали вакансии. Они не приходили на интервью, не брали трубку, не выходили на стажировки, опаздывали, приходили пьяные, косые, кривые. Требовали зарплату как у директора, врали, воровали, потом еще писали кляузы в интернет.

Мы каждый день выбирали кандидатов между псевдо-экспертами и «сбитыми летчиками» из крупных компаний, которые не могли сформулировать даже три своих достижения на предыдущей работе. Сейчас это бедствие усугубилось распространением тренингов «эксперт за 3 часа», которые на YouTube проводит каждый продавец трусов»…

Почему так происходит? Неужели в стране с населением не в один десяток миллионов нет достойных кандидатов? Раньше все жаловались на отсутствие работы, сейчас ситуация, особенно в больших городах, кардинально противоположная. Жесткая конкуренция, низкая прогнозируемость и отсутствие на рынке правил, дает ощущение безнаказанности — вот как изменился рынок за последние годы. Работа есть, угрозы есть, но не кому работать, нет специалистов.

Поэтому приходится наблюдать, как сегодня на рынке появилось огромное количество низкоквалифицированных кадров, особенно такая категория, как «шлак».  И этого «шлака» в интернете сполна, и всем им нужны деньги: начиная от людей, пришедших с войны, которым нечем заняться, активные, продвинутые пользователи, «компьютерные воры», «крадуны лидов» и многое другое. Грамотные люди используют такие «кадры», играя «в темную», выставляя 2-3 специалистов вперед и наблюдая, как в шоу «за стеклом», как их «уничтожают» другие такие же специалисты. «Шлак» никогда не изучает историю предшественников и чаще всего не понимают против кого выступают, с чем имеют дело. Главное, что эти кадры никогда не заканчиваются. Если говорить про профессионалов, то профессионалы найдут проблему и уничтожат ее. А «шлак» будет «бороться с тенью» и не понимать, что происходит.

Когда мы видим, что в обязанности сотрудника службы безопасности входит сидеть и охранять какой-то объект, получая за это $400, мы понимаем, что безопасность закончилась, ее больше нет. Никто в этой отрасли работать не хочет, никому не нужны люди в области безопасности, потому, что поняли, что эти кадры бесполезны. По сути, весь смысл происходящего в том, что они не способны противостоять угрозам, а платить деньги бесполезным людям незачем.

Абсолютное отсутствие специалистов — это еще одна проблема. Их и так было не много, а теперь и вовсе нет. Потому что последние десять лет этим никто не занимался, а отрасль умирала. Кадры требуют серьезной переподготовки, которую негде пройти. Диапазон безопасности сегодня захватывает от всякого-рода «шлака» внизу, до частной спецслужбы на верхнем уровне угрозы, в средине может быть, что угодно, от «псевдо-патриотов», экстремистов, инженеров-программистов, до тайных подпольных групп, может вылезти любая «чупакабра». Сегодня нужно очень быстро вникать и разрабатывать конфигурации и тактику.

На фото: академик УАН, эксперт в области безопасности О.В. Мальцев

«Отрасль безопасность в том виде, в каком она находится сегодня — никому не нужна. Нужные элементы моментального реагирования, то есть, конфигурация. Конфигурация должна быть такая, которая обеспечивает моментальное реагирование», —поясняет академик УАН, эксперт в области безопасности О.В. Мальцев, — «Почему мы говорим, что сегодня в области безопасности отсутствуют специалисты? Дело в том, что в этой области никто не проводил исследовании последние десять лет, а мы не только создали центр проведения этих исследований, но мы активно продолжаем научно-исследовательскую деятельность, которая насчитывает более 25-30 лет практики исследования в области безопасности. Мы считаемся одними из самых информационно-насыщенных институтов в области безопасности. Мы единственный институт, который делает технологии в области безопасности, деловой среды. И когда говорим о том, что специалистов нет, их и так всегда было немного этих специалистов, а за последние десять лет никто этим вопросом не занимался, и отрасль безопасности умирала, умирала и наконец-то умерла».

Считаем разумным, возникновению такого вопроса: так, где же брать специалистов и что делать?

Для того, чтобы подготовить людей, необходимо время, а возникающие угрозы никуда не деваются, и какая угроза окажется для вас последней —  неизвестно. Потому, как большинство из вас представляют безопасность в виде неожиданности, когда не знали, не гадали, но это случилось.

Если вы не согласны ждать, и у вас есть возможность заплатить деньги, то купить такого специалиста не получится, его можно только подготовить, а это, опять же, время. Получается замкнутый круг, из которого, на первый взгляд, нет выхода.

Предположим, вы нашли человека, отобрав его по нужным параметрам, даже согласны его обучать, подготовить, взращивать специалиста, то вы получите следующую проблему – как сформулировать программу подготовки такого человека. Ведь вы, скорее всего, не легендарный американский тренер Кас Дамато, разработавший свою методику тренировки, которая позволила воспитать троих чемпионов мира – Майка Тайсона, Флойда Паттерсона, Хосе Торреса.

Пожалуй, это не исчерпывающий список проблем, с которыми придется столкнуться: у этого человека должен быть склад ума, связанный с решением головоломок. К сожалению, таких людей было не много, а сейчас при общем падении интеллекта остались единицы.

«Люди — главный капитал. Я не знаю, что может быть ценнее людей. Для меня ничто не имеет значения, кроме моих людей и это самое ценное что есть» – О.В. Мальцев

На фото: академик УАН, эксперт в области безопасности О.В. Мальцев

Сегодня основой деятельности является кадровый потенциал. Требования к сотрудникам в области безопасности кардинально изменись.  И конфигурация такова, что сегодня  не нужны исполнители, их и так хватает вокруг. Нужны люди другой категории:  изобретатели, конструкторы, ученые. Деятельность по обеспечению жизнедеятельности этих людей становится научной.  Без фундаментального научного подхода в этой отрасли вообще делать нечего!

Каждый раз необходимо заново конструировать какую-то систему, для того, чтобы решать новый спектр атакующих задач, а соответствующих учебников нет. Возникает необходимость в исследовании данной отрасли, так сказать с нуля, с нуля создать систему, и с нуля ее конструировать, проверять, как она работает, и после этого начинать эксплуатировать.

Если нет собственной научной базы, то работать на рынке в измененных условиях невозможно.

Сегодня у специалистов должны быть следующие навыки: агентурные, журналистские, конструкторские и боевые — все это должно стоять на базе юриспруденции. К тому же, специалист должен быть хорошим прикладным психологом. Психологический прогноз – одно из основных требований.

Ключевой навык — это умение создавать нужную конфигурацию из экспертов. При этом самому необходимо быть экспертом. Необходимо выработать такую тактику, которая заставит Вас победить. А элементом тактики должен стать психологический акцент.

«Все навыки на стыке наук, а таких людей сегодня нет, даже никто не готовит. Кадры нужно учить, чем мы и занимаемся. Потому что брать их больше негде», — Олег Мальцев.

Ввиду актуальности этой проблематики академик Олег Мальцев приступил к обновлению технологии 2САО (система скрытой активной обороны) с поправками на XXI век, в связи с изменившимися угрозами. Данная технология стала на вооружение у огромного количества служб безопасности, правительственные  организации также  взяли ее на вооружение. Человек, который использует эту технологию, превращается в охотника на хищника: вам кто-то хочет нанести информационный или физический вред, и эта технология превращает вас в охотника за этим хищником.

Итоги и методы обновленной технологии будут описаны в учебнике «Безопасность деловых кругов в 21 веке», который выйдет в апреле месяце и будет доступен для клиентов и партнеров, так как предназначен для внутреннего использования.

Обложка учебника

Этот учебник призван пробить броню непонимания. Это знакомство с новой доктриной безопасности!

Данная статья подготовлена по мотивам знакомства с учебником «Безопасность деловых кругов в 21 веке».

Комментарии

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

четыре × один =